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pg电子:搭建平台,让每一位员工都有成长和成功的机会

时间:2014-03-20   来源:党政办公室    点击:

  黔东南州建筑工程总公司成立于1956年,是我州唯一一家国有建筑施工壹级企业,于2008年晋升国家房屋建筑施工总承包壹级资质,公司现已发展成为具有房屋建筑施工总承包壹级、市政公用工程总承包壹级、土石方工程专业承包壹级、装饰装修工程专业承包壹级、房地产开发贰级等十多项资质的集团化建筑施工企业。近60年来,公司一直致力于员工素质提升和职业发展大平台的建设,为公司员工,尤其是为各类专业技术人员提供了全面发展的机遇。

  2010年以来,根据企业生产经营的需要,与贵州大学、凯里学院、州职院等院校建立起良好的合作关系,采取面向社会公开招考等方式引进大专以上学历的各类专业技术人才200多人,为企业增加了新鲜的血液。他们在不同的工作岗位上为企业的发展做出了贡献。截至目前,部分大学生已经走上了中层管理和核心技术岗位,成为企业发展的骨干力量。

  针对当前大学毕业生实践经验缺乏和就业困难问题,公司十分重视员工培训工作,通过走出去与引进来相结合的方式举办各种内外部培训,每年培训达800人次以上。与此同时,积极鼓励广大职工对口参加各类培训。对新进大学生,集中举办入职培训,帮助他们了解公司的历史、现状及未来发展规划,认知社会,促使他们尽快完成从学生向社会人和职业人的转变。随后会由用人部门对其进行岗前培训,以明确工作规范、岗位职责,使他们能尽快进入角色,适应岗位。特别是公司采取“一对一”模式,大力实施“传帮带”工程,确保每一位职工都有属于自己的发展平台和空间,取得了明显成效,加快了各类新进人员与企业共同成长。

  人才是企业发展的根本保障,公司始终把人才视为企业的核心竞争力。对于通过副高以上职称及公司急需资格考试的专业技术人才,在给予精神奖励的同时,给予一定的物质奖励,提高了职工学习的积极性,也为企业资质的提升和职工技能水平的提高提供了智力支持。例如,对于新考取注册一级建造师的,除在全司进行表彰外,还给予5万元的奖励;对于向外引进的注册一级建造师,一次性给予5万元的奖励,住房有困难的,分配公司廉租房;向外引进的副高以上职称人员以及其他稀缺专业技术人才均给予相应奖励。

  公司十分注重通过重大项目和重点工程建设来锤炼人才和打造优秀团队,在州医院、凯里学院新校区、炉山安置房、白午安置房、州建总公司棚户区改造等重点项目建设中,广大专业技术人员勇挑重担,埋头苦干、实干,吃在现场、住在现场、干在现。沤岽熘肮と褐诮虾猛瓿晒こ探ㄉ枞挝,为公司创造了较好效益,也赢得了业主及社会的好评。

  通过努力,公司初步打造了一支规模适度、结构合理、素质优良、具有活力的专业技术人才队伍,为企业加快发展和打造“中国建筑业品牌企业”奠定了较好的人才基础。

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